Как сказал один ролевик: -"Сперва повинуясь наитию уходишь в лес бить палкой крапиву и друзей, а через несколько лет обнаруживаешь себя ведущим умный семинар, как это, оказывается, надо правильно делать"))
Фотка из Питера - именно после той поездки директор "СВОЯ" попросил провести для их команды мероприятие. Задачка оказалось интересной тем, что приходилось буквально проламываться через барьер возражений: "у нас лагеря втрое дешевле, дети едут просто оторваться от родителей и сходить на море, зачем им приключения, истории и сюжеты", " мы не можем развивать матбазу", "у нас другая оргсхема, в ней не получится думать о каждом вожатом на годы вперёд". Вообще аудитория была очень крутая, с пониманием своих запросов и с хорошим видением, чего хотят получить, это всегда очень ценно))
Приходилось задействовать не только личную практику, но и работы Куприянова, опыт ролевого сообщества, инсайты от общения с другими классными лагерями. Запланировали визит в гости к нам на одну из летних смен - лучше один раз увидеть...
Вообще обожаю делиться. Люди, которые делают крутые детские лагеря для меня - не конкуренты, от которых надо прятать секреты, а коллеги, с которыми мы вместе улучшаем индустрию как таковую! Так что - зовите пообщаться)) Дружите.ру теперь и за Уралом — расширяем географию наших друзей ☺
📣 Вчера рассказали, как мы делаем смены, друзьям из ЯНАО: Содружество вожатых Ямала (СВОЯ) позвали нас в прямой эфир.
Опытом поделился Андрей «Эграсса» Андреев, директор по развитию лагерей «Дружите.ру».
👉 Как создавать оригинальные смены.
Каждый куратор, готовясь к следующему лету, задает себе вопрос: как сделать выезд еще интереснее и при этом не повториться? Мы точно знаем ответ на этот вопрос: этим летом проводим почти 50 смен 😱 А сколько смен прошло за 16 лет нашей работы — даже посчитать страшно!
👉 Как эффективно организовывать смены.
Одно дело — придумать, другое дело — поставить на ноги. За подготовкой каждой смены стоят десятки человек — от менеджеров, которые готовы ответить на каждый вопрос родителя, до приключенца, который должен оказаться в нужном месте в нужное время, чтобы все прошло по плану. Чтобы организовать такое количество людей до идеального слаженного механизма, нужно пройти большой путь — или можно просто дать работающие методики своим друзьям.
👉 Как анализировать смены.
Как оценить проведенную смену и на что ориентироваться? Тонкий и субъективный момент, особенно если это — ролевая игра. Каждый лагерь оценивает успешность по-своему. И если коллеги из Ямала задаются этим вопросом, значит они на правильном пути.
❤ Благодарим за приглашение рассказать о нашем опыте. Мы всегда "за" то, чтобы делиться знаниями, учиться у лучших и учиться друг у друга.
Встреча прошла в закрытом формате, специально для руководителей смен. Поэтому все подробности оставим за кадром 😏
